Reunión con la Gerencia de RRHH...

06.10.2014 11:22

Eduardo

  • Revisión de los puntos concluidos exitosamente de las minutas anteriores tales como:
  • Nuestras  fiestas patrias. Y las actividades de recreación y concursos efectuados con éxito.
  • Empanada de buena calidad según las personas y entretenida participación.

Ximena

  • Agradece las mejoras solicitadas por el  del Sindicato en estas fiestas patrias, invita a participar y preparar de la misma manera y anticipación la navidad.

Eduardo

 

  • Pasamos al tema de modificaciones de contrato por artículo 22 y de acuerdo a la reunión pasada y lo que indica la ley, es cambiar los contratos, agregando un anexo que especifique la jornada dentro del marco legal.
  • Pide a la Sra. Ximena Jofre nuevamente que busque una alternativa para las personas que no quieran régimen de jornada laboral dentro del marco legal.
  • Indica que no quiere que el Sindicato quede como el malo de la película, solo estamos haciendo lo que indica la ley y es para todos.
  • Además indica a Ximena que tenemos muchos ojos puestos en este tema (artículo 22 cambios de contratos), en especial el Sindicato de BPO, en conversación con  Mauricio, él está esperando los resultados de los cambios, porque si no los modificamos nosotros él lo pedirá por su Sindicato.
  • Indica que el objetivo de esta reunión es lograr una fecha de entrega del  catastro de las personas que tienen artículo 22 en su contrato y un plan de cambio de estos por parte de RRHH.

Ximena

  • Que la postura del comité fue abordar el tema ver las implicancias bajo el  marco regulatorio,  en cuanto a los horarios y  descuentos.

Eduardo

  • En términos generales, solicita un catastro de todos los funcionarios contratados bajo el artículo 22, indicando que todos los empleados están afecto a la ley.
  • Solicita conocer cuál será el plan de cambio, manejo del mismo en el tiempo y participación en la planificación.

Ingrid

  • Nosotros tenemos que entregar solo los nombres de los socios del Sindicato.

 

 

Eduardo

  • Desde el inicio de las conversaciones estamos de acuerdo que no entregaríamos una lista de los socios y por demás la ley aplica para todos.
  • Los acuerdos son con el fin de conseguir y mantener la buena convivencia entre la empresa y el Sindicato tal como lo indicamos desde el inicio de las conversaciones y reuniones.

Ingrid:

  • Tenemos que ver, creo que las personas se podrían molestar si le pasamos los datos al sindicato.

Eduardo

  • Solo necesitamos nombre, id de empleado y proyecto actual, además que los podemos solicitar por otra vía, pero ya dijimos, la idea es hacerlo en acuerdo en beneficio de la buena convivencia.

Ximena

 

  • Hace mención a las intervenciones o conversaciones que puede tener el sindicato con los trabajadores tratado en reunión pasada, donde se acordó que el sindicato podría hacer reuniones con las personas.

 

Ingrid

  • Expone que no podemos interrumpir las labores de los empleados poniendo en riesgo la continuidad del negocio, pide que conversemos con las personas fuera del horario de trabajo y da énfasis a que no se tome como práctica anti sindical.

Eduardo

 

  • ¿Cómo pueden pedir eso?, ¿qué horario de trabajo si tenemos articulo 22 y horarios varios?, no pueden hacer esa petición en las condiciones contractuales que tenemos ahora, ni menos sabiendo que los contratos están fuera del marco legal.
  • ¿Cómo pueden pedir que no le quitemos tiempo de trabajo a las personas si ellos se quedan hasta las 19 o 20 o 21 o 22 hrs., sábado y domingo y más sin pago de horas extras?
  • Es lo mismo que me paso en el Banco de Chile. No puede ser.

Ximena

  • Se compromete entregar un catastro encargando a Ingrid si es posible en lo legal entregar esta información al sindicato, como plan A  se entregara los nombres de los afectados de lo contrario como el plan B sólo una cuantificación de la cantidad de contratos afectados
  • Esto se entregara el Miércoles 1 de Octubre
  • Un esquema preliminar sobre el plan de cambio y del tema comunicación sobre el mismo
  • La ejecución de este Plan se estima en dos meses.
  • El experto Operativo para entregar estos datos será el Sr. Juan Carlos Cruz.
  • El miércoles nos dará la fecha para la entrega del plan con los plazos y formas del cambio.

Eduardo

  • Otro tema es ver el resultado este fin de mes sobre  los cambios de contratos celebrados en el Banco Chile, solicita saber de los resultados.
  • Creo que podemos tener algunos problemas.
  • Solicita que encarguen a una persona para  ver cualquier problema con el pago de horas extras de los anexos de contratos del banco de Chile.

Ximena

  • Tengo entendido que se están pagando las horas extras sin problema, pero por cualquier problema deben verlo con el Sr. Juan Carlos Cruz.
  • Nos informa sobre el plan de inclusión diferencial y de una carrera para el 7 de Noviembre con el Sr. Cristian Valenzuela (no vidente) y para este evento se invitará a  los asociados con sus familias.