Minuta de Reunión con RRHH

25.09.2014 00:08

Detalle de la reunión

 

  1. Introducción.
  • Se inicia la reunión el Viernes 05 de Septiembre a las 09:30 hrs.,

en Sala Chica n°1 del Piso 5 de Curicó 18 en las dependencias de TCS,

Dirigida por el Sr. Eduardo González Maira.

  1. Revisión de temas y actividades tratadas.

 

  • Intención de trabajo en forma conjunta
  • Actividad sobre fiestas patrias.
  • Fiscalizaciones
  • Análisis de resultados de fiscalizaciones y mejoras.

                      

  1. Próximas Reunión

 

  • Para el viernes 26 de Septiembre de 2014 a las 9:30,
  • reunión exclusiva para modificación de contratos por jornada laboral articulo 22.

 

  1. Presentación Análisis y Acuerdos Sobre:

 

Ximena:

  • Indica que ya pidió en forma general a los gerentes que
  • no emitan opiniones negativas del Sindicato IT TCS Chile.
  • No asegura que se termine en su totalidad.

 

 

Eduardo:

  • Le pide que por favor se hagan cargo del asunto y acuerdan con Ximena Jofre
  • abordar en conjunto con el Sindicato a las personas que sigan con esta práctica.
  • Cuando se produzca un hecho de este tipo,
  • el Sindicato reportara a Ximena Jofre con nombre y apellido y conversaran con la persona,
  • esto para no llegar a instancias que no benefician a nadie.

Rodrigo:

  • Solicita insistir con la intervención de Ximena, referente a que algunos gerentes y j
  • efes que están en afán de desprestigio del Sindicato, realizando comentarios que carecen de veracidad.

Constituyendo está en una práctica anti Sindical, en especial el Sr. Pinto.

Ximena:

  • Indica que en la reunión de los días lunes volverá a reforzar este tema con gerentes y
  • jefes sobre la práctica anti sindical, y que la empresa no abala estas prácticas y
  • piensa que son a juicio personal, por lo tanto reiterará esta solicitud.

Eduardo:

  • Sobre las actividades de fiestas patrias, sugiere realizar el evento en la terraza del piso 6.
  • Solicita una evaluación por parte del encargado de prevención de riesgos para ver factibilidad.

Ximena:

  • Indica que se evaluó antes y existen problemas de seguridad.
  • Se compromete a solicitar la evaluación de seguridad y
  • hacer llegar el resultado de esta por correo electrónico al Sindicato.

Rodrigo:

  • Indica que hay que dar el mismo énfasis de halloween en TCS a nuestras  fiestas patrias.
  • También hace notar que esta actividad no se refleja en los proyectos en el cliente.
  • Además de que en el dpto. de RRHH no responden nunca sus teléfonos, por llamados que son importantes.
  • Consulta sobre el plan de capacitación.

Ximena:

  • Encuentra buena idea de hacer competencia de vestimenta de fiestas patrias similar a lo de halloween,
  •  y piensa que  se alcanzará a realizar. Indica que lo solicitara. Informa además que están compradas las
  • bebidas y empanadas, y que se verá el tema de hacerlas llegar a los proyectos fuera de TCS.
  • Indicará a Fabián (prevención de riesgo) que envíe el correo de por qué
  • no se puede hacer eventos en la terraza del piso 6,
  • demás, la entrega de las empanadas en el estacionamiento no va.
  • Lo de la capacitación se refiere a un comité bipartito para que
  • en conjunto se elaboren los planes de capacitaciones para el centro,
  • en un área de Learnig, que fue efectuada por votación debidamente
  • publicitada y que de esto tiene evidencias.
  • El Objetivo real es armar un plan con los trabajadores para aprovechar el aporte
  • con los cursos con código SENCE.
  • Indica que TCS no financia cursos de estudios con documentos a firmar,
  • es una libertad del trabajador,
  • y en base a un estudio TCS podrá reembolsar los cursos de certificación
  • ya cancelados por el trabajador.
  • Informa que en TCS se han capacitado 30.000 personas con cursos de
  • certificación.
  • También se compromete a mejorar el proceso para que RRHH atienda las
  • necesidades de los asociados que están en el cliente.

Eduardo:

  • Pide pasar al tema de modificaciones de contrato por artículo 22.

 

Ximena:

  • Indica que existen algunos empleados que no están de acuerdo con el cambio o el
  •  anexo de contrato donde se pone jornada laboral.
  • Indica que las personas quieren seguir sintiéndose profesional.
  • Pide al Sindicato evaluar el cambio.

 

Eduardo:

  • Indica que no tenemos nada que evaluar, el acuerdo de la reunión pasada y lo que indica la ley
  • es cambiar los contratos, en la reunión pasada se pidió a Ximena Jofre que vieran la alternativa legal
  • para las personas que no quieren jornada laboral.
  • Recalca, que  el Sindicato no puede amparar un contrato que no se encuentre dentro del marco legal.
  • Para abordar este tema propone que  trabajemos en conjunto en pos de obtener una mejor calidad de vida
  • trabajando sólo los horarios establecidos en el código de trabajo.

Rodrigo:

  • Indica que el está muy contento de trabajar en TCS, indica que sería bueno que existieran
  • muchas personas como él.
  • Además menciona que él está conforme con el régimen actual, pero en caso de cambio
  • de contrato tiene que asumir.
  • Indica que se debe considerar que  tienen que cumplir con los horarios
  • y los asociados deben saber que los atrasos se descontaran.
  • Tenemos que informar.

Eduardo:

  • Propone realizar una reunión exclusiva para cambios de contratos por jornada laboral artículo 22.

 

Ximena:

  • Acepta esta reunión y pone como fecha el viernes 26 de septiembre de 2014 a 9:30 hrs.
  • Agrega que vendrá acompañada con la abogada laboral de la empresa para dar respuesta
  • sobre los contratos de trabajo dentro del ámbito legal.

 

Eduardo

  • En términos generales, presenta la intención de trabajar en conjunto con todos los temas
  • referentes a los trabajadores y la empresa, en beneficio del Asociado, TCS y nuestro Sindicato.
  • Además, manifiesta la intención de que el sindicato ayude a incentivar el trabajo de TCS
  • bajo procedimientos Tata.

 

Se da término a esta reunión a las 10:30 Hrs.